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民营医院自己的一站式打包集成采购平台！
国内医疗行业『医疗产品打包集成供货商』！
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扬帆医疗总结出人才匮乏，人才难招聘，招进来的人才不敢管，人才稳定性差，流动率高。某民营医院年度流动率高达66%,而这却是很多民营医院的通病。
扬帆医疗长期致力于国内医院采购医疗产品时的项目打包，是医用耗材、医疗用品、医用家具、医用器械和医疗设备、……、等医用产品的打包供货公司，是中国医疗领域里集“项目集成”、“打包供货”和“一站式供货”为一体的“一站式打包集成供货商”。
民营医院人才为何留不住？原因归类如下：
薪酬不满，院长失信一些民营医院薪酬管理极不规范，多半采取的是面谈保密工资制，其前提条件是保密，但员工在一起工作一段时间后，不知不觉中会将所谓的保密工资泄露给同事；有些骨干在来院时院长承诺基薪是多少，提成是多少，当这位骨干付出超过院长规定的指标时，院长又舍不得按当初的承诺兑现。
这些案例已不是偶然事例。在被调查的医院里，员工薪酬与院长诚信不满意率排列首位。
一、职业发展无望，前途暗淡
民营医院至少60%的院长存在短期利益的思维模式，只知用现成人才赚钱牟利，根本不考虑骨干的远期成长，舍不得投资培训，一些职称的人员在民营医院工作3年、5年没有参加过一次全国性学术会议，没有发表过一篇文章，更谈不上进修，这在许多民营医院是普遍存在的共性问题。
二、保障体系不健全
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